After graduating, I landed my first job as an MTO at one of the country’s reputed companies. Earlier this year, due to some personal reasons, I decided to resign, ending a three-year journey with them. After being jobless for a while, I joined another group of companies as a Brand and Marketing Officer.
Anyway, the point of writing today isn’t really about any company itself — it’s more about what it feels like to start over and get into a new job.
From my fresher days to being an experienced candidate, I did what almost every job seeker does: scroll through circulars, apply wherever it seemed like a match, and wait for that precious interview call, whether it came by phone, SMS or email.
And trust me, once you get that call, you put in real effort to study the company inside out — their history, culture, what they expect from you — all of it. Then comes the part people don’t talk about much: you try to look as professional as possible. That means a trip to the barber for a haircut, maybe a shave — all of which costs money.
On the day of the interview, you spend on transport, you pay for tea or snacks along the way — overall, attending just one interview easily burns through 1,000 to 1,200 taka. If you land the job and start getting that monthly paycheck in your bank account — Alhamdulillah! There’s a kind of mental peace in that.
But when you invest that time, effort, and money and still don’t get the job — only someone who’s been there knows how painful it feels. Sure, there are plenty of reasons why you might not get hired — maybe your profile doesn’t match the JD properly. And honestly, you can’t blame HR for that. Their job is to find the best possible candidate who’ll deliver the expected ROI for the company.
In my case, after quitting my first job, I chilled for a bit and then jumped back into the job hunt. Before landing my current role, I went to two or three interviews as an experienced professional. But every time, in the end, my profile didn’t fully match what they were looking for. Each time I got an interview invite, I spent 1,000–1,500 taka on grooming, transport, food — the whole drill.
Then came the waiting game. Sometimes, there was dead silence — no reply at all (which is honestly bad practice). Sometimes I’d get rejected because we weren’t the right fit for each other. After a few rounds of that, it hit me: it’s not just a rejection — it’s like losing the thousand or so taka I spent each time. Only someone with a thin wallet knows what a financial pinch feels like. That sting of investing in yourself but not getting any return is another level of frustration.
Anyway, recently, Savoy Ice Cream really impressed me with one of their small yet meaningful gestures. I saw a photo go viral on social media — a job applicant went for an interview at Savoy Ice Cream. Although he didn’t get the job because his profile didn’t match, they gave him an honorarium in an envelope after the interview. That touched me deeply, because honestly, I’ve gone to interviews at companies that didn’t even offer a glass of water, let alone food or any token of appreciation.
I’ve also seen a few companies who, while not like Savoy, at least offered tea, coffee, lunch, or a snack. That’s something. But financially supporting a candidate for the cost of showing up — that’s rare and deserves real respect. Because let’s face it: for someone with no income, managing even 1,000–1,500 taka is tough — especially for fresh graduates.
So, in my eyes, Savoy Ice Cream has set a beautiful example by giving financial respect to a job seeker. I genuinely hope more companies adopt this practice. Because even if a company spends a small amount like this, it builds goodwill, strengthens brand image, and sends out the message that they value people’s time and effort. You could easily run this as part of your CSR or marketing budget — all it really needs is goodwill from management and HR.
7 November, 2024
Tejgaon, Dhaka
জব প্রার্থীদের প্রতি সেভয় আইস্ক্রিম কোম্পানির মানবিকতা
গ্র্যাজুয়েশন শেষ হবার পরপরই দেশের সুনামধন্য একটি কোম্পানিতে MTO পদে জয়েন করেছিলাম। চলতি বছরের মাঝামাঝি পার্সোনাল ইস্যুতে চাকুরিতে ইস্তফা দিয়ে সেই কোম্পানির সঙ্গে ৩ বছরের সম্পর্ক চুকিয়ে দিয়েছি। অতঃপর কিছুদিন জবলেস থেকে নতুন আরেকটু গ্রুপ অফ কোম্পানিজে ব্র্যান্ড ও মার্কেটিং অফিসার হিসেবে জয়েন করলাম।
যাহোক, আজকের লিখার উদ্দেশ্য আসলে কোনো কোম্পানিকে নিয়ে লিখা নয় বরং নতুন করে একটা কোম্পানিতে চাকুরি ঢুকার অভিজ্ঞতা নিয়েই কথা বলব।
শুরুতে ফ্রেশার এবং পরবর্তীতে এক্সপেরিয়েন্সড হিসেবে সবসময়ই বিভিন্ন কোম্পানির সার্কুলার ধরে ধরে চাকুরিতে আবেদন করতাম। ইনফ্যাক্ট চাকুরি প্রত্যাশী সবাই এই কাজটা করে থাকে। ভাগ্য সুপ্রসন্ন হলে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাক আসে কল, মেসেজ অথবা ইমেইল মারফত।
চাকুরি প্রত্যাশী একজন ক্যান্ডিডেট ইন্টারভিউয়ের কল পাওয়ার পর যতটুকু সম্ভব কোম্পানী সম্পর্কে স্টাডি করে কোম্পানির আদ্যোপান্ত জানার পিছনে বেশ ভালো একটা সময় ব্যয় করে থাকে।
এরপর একজন চাকুরি প্রত্যাশী নিজের মাঝে যতটুকু সম্ভব প্রফেশনাল একটা ভাইব নিয়ে আসার চেষ্টা করে। বিশেষ করে নিজের পার্সোনাল গ্রুমিং করা অর্থাৎ, হেয়ার ড্রেসারে গিয়ে চুল কাটা এবং শেইভ হওয়া। এখানে মোটামুটি অংকের একটা টাকা খরচ হয়ে যায়।
তারপর ইন্টারভিউয়ের দিন ইন্টারভিউ দিতে যাওয়া এবং আসার পিছনে কনভেন্স, চা-নাস্তার বিল বাবদও আরও কিছু টাকা খরচ হয়। সো, সবকিছু মিলিয়ে একটা ইন্টারভিউ দিতে গিয়ে একজন ক্যান্ডিডেটের মোটামুটি ১০০০-১২০০ টাকা খরচ হয়ে যায়।
ইন্টারভিউ ভালো হলে এবং চাকুরি করার সুযোগ পেলে তো আলহামদুলিল্লাহ। মান্থ টু মান্থ স্যালারি ব্যাংক একাউন্টে ক্রেডিট হলে মানসিক একটা প্রশান্তি অনুভূত হয়।
কিন্তু, একজন ক্যান্ডিডেট সময়, শ্রম এবং অর্থ ব্যয় করার যখন কাঙ্ক্ষিত চাকুরিটা না পায় তখন তার চেয়ে দুঃখী কেউ হয়না। অবশ্য তার চাকুরি না পাওয়ার পিছনে সম্ভাব্য অনেক কারণ থাকতে পারে এর মাঝে উল্লেখযোগ্য হচ্ছে কোম্পানির জব ডেস্ক্রিপশনের সঙ্গে ক্যান্ডিডেটের ক্রাইটেরিয়া ম্যাচ না করা। এতে আসলে কোম্পানির HR কে দুষেও লাভ নেই। কারণ, তাদেরও একটা টার্গেট থাকে দক্ষ এবং যোগ্য লোকবল নিয়োগ দেয়া যারা কোম্পানির জন্য প্রত্যাশিত ROI এনে দিবে।
আমি যদি আমার অভিজ্ঞতার কথা শেয়ার করি। আমার প্রথম জব কুইট করে কিছুদিন রিল্যাক্স করে আবারও নতুন অপর্চুনিটি খোঁজা শুরু করলাম।
বর্তমান জবে ঢুকার আগে ২-৩ টা কোম্পানিতে ইন্টারভিউ দিতে যাওয়া হয়েছে as an experienced. কিন্তু আল্টিমেটলি আমার ক্রাইটেরিয়া এবং তাদের ক্রাইটেরিয়া মিলেনি বলে জয়েন করা হয়নি। কিন্তু প্রতিবারই ইন্টারভিউ ইনভাইটেশন পাওয়ার পর নিজের পার্সোনাল গ্রুমিং, যাতায়াত, চা-নাস্তার বিল বাবদ আমার ১০০০-১৫০০ টাকা খরচ হয়েছিল।
ইন্টারভিউ দিয়ে আসার পর অপেক্ষায় থাকার পালা। কখনো একদমই রিপ্লাই পাইনি(এটা ব্যাড প্র্যাক্টিস) আবার কখনো রিজেক্টেড হয়ে গিয়েছি ব্যাটে-বলে ম্যাচ না হওয়ার কারণে। ২-৩ বার ব্যর্থ হওয়ার পর মনে হত আমার ১০০০-১৫০০ টাকাটাই বুঝি গচ্চা গেল। আসলে যার পকেটে টাকা থাকেনা সেই বুঝে ফাইনান্সিয়াল ক্রাইসিসের যন্ত্রণা। আর ইনভেস্ট করে মনমত রিটার্ন না আসার ক্লেষ কিংবা খেদ আরও বেশী।
যাহোক সম্প্রতি সেভয় আইস্ক্রিম কোম্পানির একটি প্র্যাক্টিস আমাকে বেশ মুগ্ধ করেছে। সোশ্যাল মিডিয়ায় একজন চাকুরি প্রার্থীর তোলা একটি ছবি ভাইরাল হয়েছে যেখানে দেখা যাচ্ছে তিনি সেভয় আইস্ক্রিমে ইন্টারভিউ দিতে গিয়েছিলেন। ইন্টারভিউ শেষে, ক্রাইটেরিয়া ম্যাচ না করায় কোম্পানি চাকুরি দিতে না পারলেও সেই চাকুরি প্রার্থীকে একটি খামে সম্মানী দিয়েছেন। ব্যাপারটা খুব ভালো লেগেছে আমার কারণ, আমি এমনও কোম্পানিতে ইন্টারভিউ দিতে গিয়েছি যারা এক গ্লাস পানি পর্যন্তও অফার করেনা। খাবার অথবা সম্মানিতো দূরেই থাক।
আবার সেভয় আইস্ক্রিমের মত না হলেও বেশ কিছু কোম্পানিতে ইন্টারভিউ দিয়েছি যারা এট লিস্ট চা-কফি-লাঞ্চ অথবা স্ন্যাক্স অফার করেছিল।
কিন্তু ফাইন্যান্সিয়ালি বেনিফিটেড করাটা অনেক বেশী এপ্রেশিয়েবল একটি ফ্যাক্ট। কারণ, যার কোনো কাজকর্ম নেই তার কাছে ১০০০-১৫০০ টাকা ম্যানেজ করাটা যথেষ্ট কষ্টসাধ্য কাজ বিশেষত যারা সদ্য গ্র্যাজুয়েশন শেষ করেছে।
তাই আমার মতে, সেভয় আইস্ক্রিম কোম্পানি একজন চাকুরি প্রত্যাশী প্রার্থীকে ফাইন্যান্সিয়ালি বেনিফিটেড করে অন্য সব কোম্পানির জন্য একটি দৃষ্টান্ত তৈরি করলো। আশা করব অন্য সব কোম্পানিই যাতে এই প্র্যাক্টিসটা শুরু করে। কারণ, দিনশেষে কোম্পানি থেকে কিছুটা টাকা বের হয়ে গেলেও আপনার/আপনাদের কোম্পানির একটি একটি সুনাম তৈরি হবে, ব্র্যান্ড ইমেজ হবে আরও বেশী শক্তিশালী। আপনারা চাইলেই CSR অথবা মার্কেটিং বাজেটের একটা পোর্শন থেকে কাজটা করতেই পারেন। এর জন্য প্রয়োজন ম্যানেজমেন্ট এবং HR Department এর সদিচ্ছা।
৭ ই নভেম্বর, ২০২৪
তেজগাঁও, ঢাকা
#mamuninsight #corporate_talks #BizDoc #HR #Job #interview #SavoyIcecream
Brand Practitioners Bangladesh এ আমার লিখাটি পাবলিশড হয়েছে: Link
.jpg)
.jpg)
0 Comments